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FAQよくある質問

外国人材を活用するメリットは何ですか？

外国人材は高い意欲を持ち、様々な業務に柔軟に対応することで企業の成長を支援します。また、多様な価値観がチームに新しい視点をもたらします。

どの国籍の人材を採用できますか？

ベトナム、フィリピン、ネパール、バングラデシュなど、多くの国からの人材をご紹介可能です。

日本語が話せる人材はいますか？

はい、当社が紹介する外国人材の多くは日常会話レベル以上の日本語スキルを持っています。必要に応じて通訳サポートも提供します。

外国人材の教育や研修は行っていますか？

はい、ビジネスマナーや作業内容に応じた研修を実施しています。専任コーディネーターが丁寧にサポートします。

人材を採用するまでの流れを教えてください。

お問い合わせ → ヒアリング → 人材のご提案 → 面接 → 契約 → 配属、という流れで進めます。

短期間だけの人材派遣は可能ですか？

はい、1日からの短期派遣にも対応しています。お気軽にご相談ください。

採用後のフォローアップはありますか？

現場責任者やコーディネーターが定期的に訪問し、人材や企業の状況をサポートします。

紹介される人材のスキルはどのように管理されていますか？

独自のシステムでスキルや経験を詳細に管理し、企業様の要望に合う人材を選定しています。

トラブルが発生した場合の対応はどうなりますか？

専任コーディネーターが迅速に対応し、問題解決に努めます。企業様に負担がかからないようサポートします。

どのような業界や業種に対応していますか？

物流、製造、飲食、ITなど、幅広い業界に対応可能です。詳しくはお問い合わせください。

契約後に人材の変更は可能ですか？

状況に応じて対応可能です。新しい人材をご提案し、スムーズな交代をサポートします。

費用はどのように決まりますか？

業務内容、期間、人材のスキルによって異なります。詳細はお見積り時にご案内します。